Für Anfänger normal

Du solltest im Training bei durschnittlich 140 bleiben. Und das dann auch möglichst lange durchhalten.

...zur Antwort

Kastanienmännchen bauen, Blätter trocknen und an Wände oder im Raum schwebend hängen.

...zur Antwort

Haare nass (nach dem Duschen) und kopfüber föhnen. Notfalls noch etwas Schaumfestiger in das feuchte Haar ein massieren.

...zur Antwort
Ein kumpel sagte mir auch das man garnicht so lange krank geschrieben sein kann

Dann hat dieser Kumpel NULL AHNUNG.

Ich war 2 Jahre nahezu durchgehend krank und war zuvor mit Dialysepflicht arbeiten. Alleine der KH Aufenthalt nach Doppeltransplantation belief sich auf 3 Monate.

Sind die 72 Wochen Krankengeld der KK ausgeschöpft, gibt es ALG1 Leistungen vom Arbeitsamt.

Aber Krankengeld, sowie ALG Leistungen sind geringer als Lohnleistungen.

Aber durchgehend pleite hat dann andere Gründe.

...zur Antwort

Den gesamtes Tagesmenü schaffe ich in einer Mahlzeit und bin untergewichtig.

Du wirst also auch nicht dick sein.

Ich find es eben etwas wenig. Aber ist erstmal ok, für einen Tag.

...zur Antwort

Gibt es die?

Ich finde gerade taube Menschen mit ihren Fähigkeiten total klasse. Lippen lesen, Zeichensprache. Hammer!

Zeichensprache findet übrigens auch bei der Erziehung sinnvolle Anwendung, wenn das Kind noch nicht sprechen kann. Denn das Zeichen für Durst oder Trinken kann ein Kleinkind sehr viel schneller erlernen als so komplizierte Wörter.

Ablehnung erfahren aber häufig Menschen mit Behinderung, da es für die StiNo Population etwas Fremdes ist. Und das bedeutet dann, dass man seine (sichere) Komfortzone bei Interaktionen verlassen müsste.

...zur Antwort

Da steht ja nicht nur "Sie sind geblitzt worden".

Die anderen Informationen, explizit die vom Kennzeichen, können sehr hilfreich für Dich sein.

...zur Antwort

Du machst keine Angaben zur Behinderung.

Du gibst lediglich an, dass er als normal rüberkommt.

Einige Erkrankungen gibt es in und verschiedenen Ausprägungen. Die mannigfaltigste wird wohl auch bei A.S.S. zu finden sein, da die Spektren zu verschiedensten Anteilen in die, für die betroffene Person, Gesamtheit mit einfließt. Und hier gibt es auch die Fähigkeit zu spiegeln, was eine Diagnose massiv erschwert. Die Personen lernen, wie man sich verhalten muss, um im Strom der Gesellschaft mitzuschwimmen.

Und ich habe jetzt nur einen einzigen Erkrankung genannt. Da gibt es sicher noch mehr.

P.S. Wenn er bis 100 rechnen kann, aber dafür nicht Textsicher arbeitet, kann das bereits auch ein Grund sein.

...zur Antwort
Meinung des Tages: Am Ende des Tages entscheidet auch der (Nach-)Name - sollten Bewerbungsverfahren für Job & Wohnungen anonymisiert werden?

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

  • Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
  • Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
  • Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
  • Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
  • Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
  • Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

...zur Frage
Andere Meinung und zwar...

Ich frage mich, wie das umgesetzt werden soll.

Denn ein Vertrag, sei es Arbeits- oder Mietvertrag, ist anonymisiert ungültig! Und vor einem solchen Vertragsschluss steht das persönliche Kennenlernen an. Und da kann man dann immer noch sagen, Nö - kein Bock, ohne verpflichtende Grundangabe.

Von daher wäre es ja schön, wenn das Problem so einfach zu lösen wäre, aber die Umsetzung ist zum Scheitern verurteilt, weil Du den Leuten das dumme Denken (Vorurteilsbelastet) nicht nehmen kannst.

...zur Antwort

Tropfe sie nicht direkt ins Auge, sondern ziehe das untere Lidl hervor und Tropfen in die entstehende "Lidtasche"

...zur Antwort
Was bedeutet die 0,5-Promillegrenze?
Wenn der Fahrer mit 0,5 bis 1,09 Promille Auto fährt und in einer Kontrolle keine weiteren Auffälligkeiten zeigt, begeht der Fahrer wegen der Alkoholisierung eine Ordnungswidrigkeit. In diesem Fall drohen beim erstmaligen Verstoß:
500 Euro Geldbuße
2 Punkte in Flensburg
1 Monat Fahrverbot

Quelle:ADAC

Den ganzen Artikel zu lesen bringt Vorteile, da je nach Sachlage andere Grundbedingungen erfüllt oder berücksichtigt werden müssen.

...zur Antwort
Was soll ich tun?

Es ist dringend anzuraten, dass Du einen Facharzt aufsuchst.

V.a. Hypochondrie

...zur Antwort

Bin n Kerl, da kommt nichts. Aber ich sehe das wie Du.

Sobald es möglich ist, ist es nicht nur die "magische Verbindung", sondern auch, dass Muttermilch das Immunsystem stärkt (und Strom spart 😄)

...zur Antwort

Schnittwunden von SVV sind zumeist sehr einfach von Tierkratzern zu differenzieren.

...zur Antwort

Nein. Nachbarschaftshilfe benötigt keine finanzielle Gegenleistung.

Lad ihn auf n Bier ein und dann passt das.

...zur Antwort